Elementy procesu rekrutacji
Aby uniknąć spędzania dużej ilości czasu na poszukiwaniu kandydatów, agencje zatrudnienia stosują pewne sztuczki. Studiowanie kwestionariuszy nie jest najtrudniejszym zadaniem, ale najpierw trzeba zebrać odpowiednią liczbę CV. Aby osiągnąć efekt, agencje rekrutacyjne w Polsce dla obcokrajowców:
- zbiera i analizuje informacje o dostępności wolnych miejsc pracy i specyfice danego stanowiska;
- rozpowszechnia informacje o firmie, która jest zainteresowana zatrudnieniem pracowników i otwartych wakatach;
- prowadzi poszukiwania z wykorzystaniem własnej bazy danych kandydatów, a także innych źródeł (portale społecznościowe, fora, giełdy pracy);
- zapewnia wymaganą liczbę kandydatów, którzy przeszli wstępną selekcję na podstawie wymagań klienta;
- koordynuje warunki płatności i pracy, utrzymuje komunikację między firmą a pracownikiem.
Wśród zalet outsourcingu usług rekrutacyjnych należy wymienić szybkość pracy specjalistów. Dostępność bazy danych kandydatów i specjalistów w wąskich dziedzinach pozwala na wykonanie zadania w krótkim czasie.
Praca rekrutacyjna: opcje świadczenia usług
Kompetentna alokacja zasobów jest głównym powodem współpracy z agencją zatrudnienia. Ponieważ takie firmy specjalizują się w wyszukiwaniu kandydatów, powierza się im wybór pracowników na:
- stanowisk niskiego i średniego szczebla, które nie wymagają wysokich kwalifikacji lub specjalistycznego wykształcenia;
- przywództwa i zarządzania (na poziomie podstawowym i średnim) z udokumentowanym doświadczeniem;
- stanowiska kierownicze wyższego szczebla, takie jak menedżerowie wyższego szczebla i wyspecjalizowani specjaliści;
- rekrutacja po zwolnieniach z firm konkurujących z firmą klienta.
Ze względu na częstotliwość otrzymywania takich zapytań, usługi rekrutacyjne w Polsce są poszukiwane i istotne. Ponieważ wszelkie opóźnienia nie przyniosą najlepszych rezultatów, poszukiwanie pracy należy pozostawić ekspertom.
