Usługi HR w zakresie rekrutacji

Co oferuje dostawca usług HR

Znalezienie nowych pracowników jest zawsze czasochłonne, jeśli firma jest zainteresowana współpracą z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami. Czas potrzebny na selekcję kandydatów może i powinien zostać skrócony. W tym celu dostępne są proste rozwiązania, które należy ocenić na podstawie ich zalet:

• oszczędność czasu dzięki przekazaniu obowiązków specjalistom HR posiadającym odpowiednie umiejętności i wiedzę;
• brak konieczności redystrybucji zadań, ponieważ poszukiwanie kandydatów nie jest odpowiednim zajęciem dla np. programisty;
• gwarantowane wyniki, na które nie trzeba czekać tygodniami lub miesiącami;
• dostępność bazy danych z informacjami o potencjalnych kandydatach z doświadczeniem w wąskich obszarach.

Alokacja zasobów międzynarodowych firm jest bardziej korzystna niż się wydaje. Oprócz prostoty tego rozwiązania, istnieje możliwość uzyskania szczegółowego CV i upewnienia się, że nowy pracownik poradzi sobie z powierzonymi obowiązkami. Zajmuje się tym firma doradztwa personalnego.

Outsourcing pracowników w Warszawie dla kompetentnego zarządzania

Dobór kandydatów na dane stanowisko to jedna z funkcji konsultanta HR. Oprócz tego specjalista wykonuje inne zadania związane z tworzeniem kultury organizacyjnej i zarządzaniem personelem. Nie ma potrzeby zatrudniania nikogo poza niezbędnymi pracownikami zdalnymi.

Outsourcing to sposób na właściwą alokację środków. Zawierana jest umowa o współpracy w celu wykonania określonego zadania. Po otrzymaniu rezultatu firma nie jest zobowiązana do utrzymywania „nieobowiązkowego” działu. Warto również dodać, że zarejestrowany pracodawca otrzymuje inne korzyści – szybkie przetwarzanie wniosków, gwarancję realizacji i jakości rekrutacji.

Profesjonalne wsparcie HR: kiedy poprosić o pomoc

O tym, kiedy potrzebna jest profesjonalna pomoc, można się przekonać, patrząc na listę zadań, które ma do wykonania pracodawca. Ponieważ wynajęty pracownik jest potrzebny nie tylko do znalezienia pracowników zdalnych, konieczne jest porównanie oferowanych usług i możliwości działu outsourcingu.

Dla uproszczenia warto podkreślić główne powody, które wskazują na potrzebę skorzystania z pomocy z zewnątrz:

• Brak czasu na poszukiwanie kandydatów i przetwarzanie CV;
• planowanie rozszerzenia działalności firmy;
• otwieranie nowych oddziałów w sąsiednich miastach;
• chęć stworzenia nowoczesnej kultury korporacyjnej.

Planowanie szkoleń pracowników i ustalanie harmonogramów jest również obsługiwane przez outsourcing usług kadrowych. Specjalistom można przydzielić te zadania, które wpływają na efektywność personelu. Pozwala to kontrolować obciążenie pracą i uzyskiwać lepsze wyniki.

Pracownicy zdalni są również ważni

Coraz więcej firm poszukuje pracowników, którzy pracują zdalnie. Aby znaleźć kandydatów, konieczne jest przestudiowanie tysięcy kwestionariuszy zamieszczonych na giełdach pracy i w zasobach. W pozbyciu się tej trudności pomoże współpraca z rzetelnym HR specjalistą w rekrutacji pracowników zdalnych. Dokładna weryfikacja i szybkie wyniki to dobre powody, by zwrócić się o pomoc do profesjonalisty.